令和８年度雇用関係助成金の主な改正ポイント！(2026/3/6)
◆人材確保・育成分野の見直し
令和８年度助成金は“人手不足対策”を最優先に再設計。
人材確保・育成への支援が一段と強化されます。
◆65歳超雇用推進助成金（継続雇用促進コース）
「１事業主１回限り」を撤廃。
また支給額は、現行の10万円～160万円から15万円～240万円に拡充。
◆高年齢者無期雇用転換コースの見直し
無期転換１人あたり最大40万円（中小企業）へ増額。
高年齢人材の安定雇用を、より強力に後押し。
◆人材開発支援助成金（人材育成支援コース）拡充
45歳以上の訓練も対象化、OJT＋OFF-JTで賃上げ支援。
賃金５％以上増で助成、育成と処遇改善を同時に実現。
【参考】
雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令案に対する御意見の募集について
https://public-comment.e-gov.go.jp/pcm/detail?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=495250371&Mode=
令和８年度助成金は“人手不足対策”を最優先に再設計。
人材確保・育成への支援が一段と強化されます。
◆65歳超雇用推進助成金（継続雇用促進コース）
「１事業主１回限り」を撤廃。
また支給額は、現行の10万円～160万円から15万円～240万円に拡充。
◆高年齢者無期雇用転換コースの見直し
無期転換１人あたり最大40万円（中小企業）へ増額。
高年齢人材の安定雇用を、より強力に後押し。
◆人材開発支援助成金（人材育成支援コース）拡充
45歳以上の訓練も対象化、OJT＋OFF-JTで賃上げ支援。
賃金５％以上増で助成、育成と処遇改善を同時に実現。
【参考】
雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令案に対する御意見の募集について
https://public-comment.e-gov.go.jp/pcm/detail?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=495250371&Mode=