令和８年の動向（2026年～）(2026/1/5)
令和8年は人口減少・高齢化に対応した社会保障改革が加速し、短時間労働者の社会保険適用拡大や社会保険料負担見直しが進展します。また、労働法制改正によるカスタマーハラスメント対策や男女賃金情報開示義務など企業の対応が求められます。診療報酬改定では物価・賃金動向を踏まえた医療提供体制の再構築が議論され、賃金上昇トレンドも注目されます。
≪ 全企業でストレスチェック義務化（2025年5月14日交付）に伴い『ヘルスケア++』の提供をスタートしました。 ｜ ストレスチェック50人未満の事業所義務化 ≫