報酬料金

報酬料金の基準は下記の通りとなります。
日々の事務手続きの中から労務管理を的確に行うことができますので当所では一括の顧問契約をご利用されることを推奨しております。

※価格は消費税別表示です。

■社労士顧問契約

会 社 規 模	月 額 報 酬
10人未満	25,000円
10人～20人未満	30,000円
20人～30人未満	ご相談下さい
30人～50人未満	ご相談下さい
50人以上	ご相談下さい

◆契約期間は１年間となります。
◆顧問契約に含まれるサービス
　・労働相談（労働トラブル、人事労務全般）
　・法改正案内
　・個別年金相談
　・取得可能な助成金アドバイス
　・労働条件通知書作成
　・監督署の是正報告書アドバイス
◆顧問契約のお客様へ割引価格で提供するサービス
　・就業規則等作成、改訂
　・人事考課制度（賃金制度）
　・心理検査（採用時テスト等）
　　※心理検査料金表の価格から割引致します。
◆別途料金になるサービス（ご相談下さい）
　・給与計算
　・事務手続き代行

■社労士スポット

次の内容は別途お問合せ下さい。
◆人事労務相談
◆就業規則、労使協定作成
◆事務手続き代行
◆人事考課制度設計、運用
◆処遇改善加算等
◆助成金提出代行（受給報酬20％最低額10万円）

■ＨＲセット（人事考課制度　+　昇給・昇格・賞与の計算　+　人事の記録管理ソフト）

人事制度、昇給・昇格・賞与の計算、人事考課を記録する為に、OBC人事奉行をパックにした商材です。
人事制度は、次の３種類から選択
◆職務適正評価制度
　・・・職務に応じて評価する制度。公正・公平性を重視する企業向け
◆人材育成に主軸を置いた制度
　・・・皆が最高評価である「S」を取る制度。中間層を育てることを重視する企業向け
　・・・「人を育てる」為の制度であり、「全員がＳ評価を取る」ことを基本にした作り込みになります。
　　　　そして、評価項目のうちできないことの裏に何があるのかの理由を深堀することで、
　　　　今目の前にいる人財が成長するしくみです。
◆役割等級制度
　・・・198,000/月（税込）×6ｹ月（2週間に一度の訪問）+OBC総務人事奉行クラウド利用料

◆IT導入補助金活用プラン・・・・ソフトにかかる費用の1/2～3/4を補助金で補填
　※年度により補助率が異なります
◆利用料プラン・・・・・・・・・月額85,500円（税込）～
　※制度設計にかかる回数は、10ｹ月×2回/月＝20回となります。

■個別カウンセリング料金

◆初回1.5時間あたり20,000円（税込）
◆2回目以降（2時間まで）15,000円（税込）
◆3回セット料金（15,000円/回）40,000円（税込）
　※6ｹ月有効